Mídias sociais no recrutamento e seleção
Apresentação
As mídias sociais criaram um novo conjunto de abordagem para o recrutamento dos melhores talentos.
Quanto mais específico o perfil do talento que necessitamos mais difícil encontrá-lo. E quando precisamos realmente de talentos excepcionais, nem sempre eles estão disponíveis no mercado, buscando uma recolocação. Estes profissionais excelentes algumas vezes estão dentro de outras empresas e precisamos identificá-los e acessá-los para fazer a oferta da nova
oportunidade que temos para eles.
Grandes e pequenas empresas são rapidamente construindo comunidades para prospecção destes profissionais no Facebook, divulgando as oportunidades de trabalho através do Twitter, e procurando perfis no LinkedIn.
Como a sua empresa pode aproveitar estas oportunidades e ganhar agilidade em seus processo seletivos?
Objetivo geral
Apresentar em oito horas alguns novos meios e estratégias disponíveis para a localização do perfil necessário para as vagas em aberto da sua empresa.
A quem se destina
Profissionais da área de RH e recrutamento e seleção de empresas que precisam encontrar os melhores talentos para suas vagas.
Conteúdo programático
Como o divulgar todas as suas ofertas de emprego com o apoio das mídias sociais:
LinkedIn, Twitter e Facebook.
Como distribuir suas oportunidades através das mídias para contatos e grupos.
Como construir e maximizar a visibilidade da sua marca nas mídias sociais.
Como aproveitar de forma eficiente o histórico dos candidatos nas mídias social na identificação de referências.
Como buscar profissionais pelo perfil ou empresa onde atualmente trabalham.
Como convidar profissionais atualmente trabalhando para seus processos seletivos.
Como gerenciar a sua presença na mídia social de forma eficaz.
Ao final do treinamento
Os profissionais terão conhecidos vários recursos que podem ser utilizados nos
processos de recrutamento e seleção de sua empresa.
Metodologia
Apresentação de cases, discussão de experiências, apresentação de ferramentas.
Carga horária
8 horas
Posts relacionados:
Leave your response!